www.300385.com/tzgj.html在企業里邊做事的態度決定了你未來
   
    一個人在做人做事這方面，總有失敗或困頓的時候，但是能始終以敬業之心，或孜孜不倦的態度頑強堅持者，才能有成功的可能。投機取巧的人在順利時是朋友，在逆境時會個棄你而去。魯迅先生說：中的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客，很有道理。所以我們看人不要只看表面的形象，而是要看他做人做事的態度。
    境富裕者的孩子大部分從小是百般寵愛，一般都不能吃苦的，有成的人很少。從小歷經磨礪的人更能經受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發展的潛力，要結合他的個性、庭境況和思想狀況。很多聰明人不能成事的關鍵，是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態度。不是一條路上的人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友。

    能力是第三基礎，看人始終不要只看能力，因為能力有的時候只是人的一個發展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性，彼此之間相互支持、理解，會共同進步和提高，你有一個思想，我有一個思想，大會有兩個思想。人不可能是全能型的，在合作中始終要把人品和態度放在更重要的要位置。“以德為先”，“德才兼備”不僅是選用人才的標準，也是選擇朋友或者合作伙伴的標準，選擇同行者或是同路人，我們要堅持自己的標準。做好的自己。
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老板是員工好的榜樣
一個好的領導者，不會忌諱失敗，而是承認失敗從中學習，這才是真正的自信。每一個失敗，都暗藏了一份“啟示”，失敗的目的只有一個，是想告訴你些什么，如果不正確的面對他，總是抱怨或者找理由，那永遠會被同樣的一塊是一頭絆倒。
所有事情的后面都是人，人找對了，事情才能作對。靠譜的老板，不斷吸引比自己厲害的人；失敗的老板，不斷趕走比自己厲害的人。
在每個企業生存的理念中，說得再多都是沒有用的，不如自己做到！老板才是真正的帶頭軍，員工瞧不上那些，嘴上仁義道德，私底下小肚雞腸。公司是大的模仿秀，大都在向老板看齊，當員工看到自己的老板，腳踏實地的在工作，實現自己的價值觀，員工們也不會動搖對公司的信念。團結是大的核心力量。
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